福利厚生・教育制度

Welfare & Training
福利厚生

アスティでは社員とその家族に対して健康や生活、福祉の向上を目的にさまざまな制度を設けています。


6日間連続休暇制度

年間で6日間(休業日を入れると8日間も可能)の連続した休日をとって、リフレッシュする期間にあてようというもの。全員取得必須の制度です。この制度を利用して海外旅行に出かける人もたくさんいます。



育児休職制度

休職期間は出産休暇(産前8週間・産後8週間)満了の翌日から、お子さんが満1歳になる前日までを限度とし、仕事を休職することができます。



育児勤務制度

お子さんが小学校に就学する月の月末まで時短勤務をすることができます。勤務時間帯は4種類より選べ、職場状況と本人の話し合いの上、決定します。



独身寮

満31歳未満の独身の方で、通勤時間に120分以上かかる方は入寮できます。広島勤務の場合は5,000円、東京勤務の場合は10,000円が寮費となり、毎月給与から控除されます。



クラブ活動

現在、東京ではフットサル部が活動しています。



社員持株制度

4℃ホールディングスグループの株式を購入できます。



スポーツクラブ会員

各種スポーツクラブと提携しています。




教育

アスティでは仕事の遂行に必要なスキルや社会人としての考え方や行動を浸透させるために
さまざまな教育を実施しています。


内定者

内定者には、入社までにビジネスマナーやパソコン基礎知識の通信教育を受講していただきます。また、この時期は繊研新聞の購読を推進しています。



新入社員研修

4月から約2週間の集合研修で会社の概要、ビジネスマナーなど社会人として必要な基礎知識を学んでいきます。

4月中旬から卸売り研修・物流研修・小売研修などの実務研修を経験し、実務に役立つ基礎知識を学んでいきます。



OJT(トレーナー・サポーター制度)

新入社員のトレーナーとして先輩社員をつけ、1年間仕事のイ・ロ・ハを実務経験を通して学んでいきます。研修ノート(交換日記・・みたいなノート)を通して、業務中は聞けなかったことも確認していきます。また、サポーター(相談役)として先輩社員がつきます。



新入社員フォロー研修

配属から半年後ぐらいのタイミングで、フォロー研修を行います。仕事の振り返りや、今後の目標などを設定します。



語学研修

新入社員対象の研修でグローバルな人材を育成するためにグループで英会話スクールに通っていただきます。



2年目研修

2年目社員対象の研修で、ステップアップするためのカリキュラムを組みます。



節目研修

3年目〜5年目研修、7年〜10年目研修と節目研修を行います。1泊2日の合宿研修です。



海外研修

若手中心に海外工場の視察などおこなっています。

アスティの海外拠点を視察する『グローバル研修』もあります。



その他研修

実務に即した公開セミナー(素材・カラー・トレンド)などに参加していただきます。



通信教育

全社員を対象に、個々人の自己啓発を推進していく制度。ビジネススキル・語学スキル・ライフスタイルのスキルアップのための講座を選定しています。コースにより奨励金の支給や修了証の授与など“やる気”を応援しています。

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